人事設計室 コトハ

人材サービス会社と事業会社の人事を経て、採用・人事のコンサルタントとして独立しました。大手のような採用予算も専任担当もいない、小さな会社の現場を数多く見てきました。応募が集まらない、採ってもすぐ辞める、評価の基準が曖昧で不公平感が残る。その多くは、担当者の努力不足ではなく、仕組みが用意されていないことに原因があります。 当室は、求人票の一行から入社後の育成、評価や賃金の設計までを一続きのものとして捉え、社長が一人で抱えなくても回る形に整えます。流行りの手法をそのまま持ち込むことはしません。会社の規模と体力に合った、続けられる仕組みだけをご提案します。まずは90分の無料診断で、今どこに手を打つべきかを一緒に見立てるところから始めましょう。